تبدو فترة التجربة أبسط بند في العقد، وهي في الوقت نفسه أكثر البنود بطلانًا. أرست تعديلات 2025 القواعد: حد أقصى واحد 180 يومًا، مرة واحدة لكل صاحب عمل، مع نص صريح في العقد. بند تجربة يخلو من أحد هذه الشروط لا قيمة له في اليوم الذي تحتاجه فيه، وهو اليوم الذي تريد فيه إنهاء العقد. ويخسر الموظفون أيضًا: يقضون «تجربة» لم تكن موجودة قانونيًا، ثم يفقدون حقوقًا كان النظام سيمنحهم إياها. يعرض هذا المقال أحكام فترة التجربة في نظام العمل السعودي كما هي اليوم: الحد الأقصى، متطلب الكتابة، الأيام التي لا تُعدّ، وماذا يحدث حين ينهي أحد الطرفين العقد مبكرًا.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026
أهم ما يجب أن تعرفه
- لفترة التجربة حد أقصى واحد 180 يومًا يمكن النص عليه مباشرة، ويجب أن ترد بصراحة في العقد مع مدتها.
- تسري مرة واحدة لكل صاحب عمل، ولا يُحتسب منها العيدان والإجازة المرضية.
- أي تمديد ضمن مجموع 180 يومًا يُكتب قبل انتهاء المدة الأصلية، ولا تمدّد شفهيًا أبدًا.
- لا تستحق مكافأة نهاية خدمة عند إنهاء العقد خلال تجربة صالحة.
1فترة التجربة في نظام العمل السعودي: القواعد بإيجاز
تأتي القواعد من المادتين 53 و80 كما عدّلتهما تعديلات 2025، ومن اللائحة التنفيذية:
| القاعدة | الموقف |
|---|---|
| الحد الأقصى | 180 يومًا في المجموع، وفق المادة 53 |
| متطلب الكتابة | يجب النص عليها صراحة في العقد، لا بند فلا تجربة |
| كم مرة | مرة واحدة لكل صاحب عمل، مع استثناءات ضيقة |
| الأيام التي لا تُحتسب | العيدان والإجازة المرضية؛ وتذكر اللائحة التنفيذية باقيها |
| إنهاء العقد خلال التجربة | يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة؛ راجع نص المادة 53 الحالي لأي متطلب للإشعار |
| مكافأة نهاية الخدمة | غير مستحقة عند الإنهاء خلال التجربة |
تنشر هيئة الخبراء النص المعدّل. يمكن تحديد مجموع الـ180 يومًا مباشرة أو بناؤه بتمديد مكتوب، والفرق يظهر في اللحظات التي لا يتوقعها المدراء.
تكتب شروط التجربة في العقود؟ تغطي دورة نظام العمل السعودي لأصحاب العمل العقود من العرض حتى الإنهاء.
2متطلب الكتابة
تشترط المادة 53 أن تكون التجربة منصوصًا عليها صراحة في العقد. هذا ليس شكليات. العقد الصامت عن التجربة لا تجربة فيه، مهما قال بريد العرض أو اعتقد المدير. الموظف على تجربة غير مدوّنة موظف عادي من اليوم الأول، له حقوق الإشعار ويبدأ استحقاق مكافأة نهاية الخدمة مع الوقت.
العلاج يكلف سطرًا واحدًا في القالب وحقلًا واحدًا في مسار توثيق قوى. ومن الأخطاء التي يسهل تجنبها: عقود منسوخة من قوالب قديمة، وعروض تذكر «فترة تجريبية» دون تعريفها، وشروط تجربة متفق عليها شفهيًا في المقابلات. كل منها ينتج النتيجة القانونية نفسها: لا تجربة.
تفصيل مهم: يجب أن يذكر بند التجربة المدة، لا وجودها فقط. بند يقول «يخضع الموظف لفترة تجربة» دون مدة يدعو إلى خلاف حول ما قصده الطرفان.
وتفصيل ثانٍ في النص العربي: النسخة العربية من العقد تحكم عادة، وبند تجربة مكتوب بالإنجليزية وحدها يترك المعنى العربي للترجمة. اكتب البند بالعربية واجعل النسختين متطابقتين. العقود ثنائية اللغة التي تختلف مع نفسها تمنح الموظف القراءة الأفضل.
3هل يمكن تمديد التجربة؟ قواعد التمديد
بموجب القواعد المعدّلة، لفترة التجربة حد أقصى واحد هو 180 يومًا، ويمكن لصاحب العمل النص على الـ180 يومًا كاملة من البداية. كان المسار المعتاد قبل التعديل 90 يومًا مع تمديد مكتوب حتى 180. إن حدد العقد تجربة أقصر فأي تمديد ضمن مجموع 180 يومًا ينبغي أن يُتفق عليه كتابةً مع الموظف قبل انتهاء المدة الأصلية. لا تعتمد على تمديد شفهي.
التجربة الأقصر، كـ 90 أو 120 يومًا، تلزم الطرفين حتى تنتهي أو تُمدَّد كتابةً بشكل صحيح. اختر المدة الأولى عن قصد، ووثّق أي تمديد لاحق قبل أن يبدأ.
تسري التجربة مرة واحدة لكل صاحب عمل. وتوضّح التعديلات متى يجوز اتفاق تجربة ثانية مع صاحب العمل نفسه، فراجع النص الحالي قبل وضع موظف على تجربة مرة أخرى.
قاعدة العدّ تفاجئ الناس. تسير التجربة بالأيام التقويمية ناقصًا منها الأيام المستثناة. موظف يأخذ أسبوعين إجازة مرضية في الشهر الثالث ليس على تجربة في تلك الأسبوعين. والعيدان توقفان العدّ كذلك، فالساعة توقف ويتحرك تاريخ النهاية. أنظمة الموارد البشرية التي تحسب التجربة كتاريخ ثابت لا كأيام مؤهلة متراكمة ستُنهي التجارب مبكرًا وتمنح الموظفين حقوقًا تأتي بعد التجربة.
4إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة. هذا أرخص خروج يمنحه النظام، وأكثره إساءة للاستخدام. يُصرف للموظف أجر الأيام التي عملها، ولا تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد خلال التجربة. تحقق من أي متطلب للإشعار في النص الحالي للمادة 53 وفي عقدك.
قيدان يمنعان هذا من أن يكون خروجًا مجانيًا. أولهما أن تكون التجربة موجودة فعلًا وما زالت سارية، ما يعيدنا إلى متطلب الكتابة وقواعد العدّ. إنهاء في اليوم 190، أو في اليوم 120 من تجربة انتهت قانونيًا في اليوم 90 بموجب عقد قديم، هو إنهاء بلا سبب مع كل ما يتبعه. وثانيهما أن إنهاء التجربة لا يجوز أن يكون تمييزيًا أو انتقاميًا. حرية الإنهاء المبكر ليست رخصة لسبب غير مشروع.
وثّق السبب عمليًا في كل حال. معظم إنهاءات التجربة بسبب الأداء، وملف قصير عند الإنهاء: ملاحظات، بريد، إنذار واحد، هو الفرق بين خروج نظيف ودعوى تدفع لتطوى.
والنصيحة نفسها للموظف بالعكس: من يحس أن الدور لا يناسبه لا ينبغي أن يتردد خمسة أشهر متمنيًا أن يتحسن. القرار المبكر الصادق أرخص على الطرفين من بقاء في دور لم يناسب.
5ثلاثة سيناريوهات
تمديد دون اتفاق مكتوب. يقول مدير لموظف في اليوم 85: «لديك 90 يومًا أخرى لتثبت نفسك». لا شيء موقّع. فشل التمديد لسبب واحد: لم تؤخذ موافقة كتابية مسبقة قبل أن يبدأ. النظام يسمح بالتمديد ضمن مجموع 180 يومًا، لكن كل تمديد يحتاج موافقة الموظف الكتابية مسبقًا. الوعد الشفهي لا ينشئ تمديدًا. إن كان البند الأصلي ينص على 90 يومًا، انتهت التجربة في اليوم 90. صار الموظف دائمًا، وال«تمديد» خيال. والإنهاء في اليوم 150 إنهاء لموظف دائم بلا سبب.
إنهاء في اليوم 175. بند التجربة ينص على 180 يومًا. ينهي صاحب العمل العقد في اليوم 175، مع وجود الكتابة واحتساب الأيام المستثناة بشكل صحيح. هذا مشروع، دون مكافأة نهاية خدمة. تستحق أجور الأيام المعمولة، ويتبع السداد مواعيد المادة الثامنة والثمانين. ومجال الموظف محصور في الطعن بصحة التجربة، وهو طعن يسقط حين تُنجز الأوراق بشكل صحيح من البداية.
إعادة تعيين في دور مختلف. تُنهي شركة خدمات موظف في مارس ثم تعيده في سبتمبر إلى دور تقني مختلف. صحة تجربة جديدة تعتمد على القواعد الحالية لتجربة ثانية لدى صاحب العمل نفسه. على الشركة مراجعة النص المعدّل وكتابة أي تجربة متفق عليها في العقد الجديد مع مدتها.
6أخطاء شائعة
لا بند تجربة في عقد قوى. العقد الموقّع هو الدليل. «فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر» في خطاب العرض لا تصمد أمام عقد لا يذكر شيئًا.
التمديد الشفهي. تسمح قواعد 2025 بالتمديد بموافقة كتابية مسبقة وضمن مجموع 180 يومًا. أي تمديد شفهي أو موثّق بعد بدايته غير صحيح، ويصبح الموظف دائمًا بانتهاء المدة الموقّعة.
احتساب أيام العيد والإجازة المرضية. لا تُحتسب من التجربة وفق اللائحة. تجربة مدتها 180 يومًا تمتد على رمضان والعيدين تستغرق في التقويم أكثر من 180 يومًا. الأنظمة التي تتجاهل ذلك تُنهي الموظفين وهم ما زالوا قانونيًا في التجربة.
التجربة كفرصة ثانية بعد خدمة طويلة. لا يمكن لصاحب العمل أن يعيد موظفًا لخمس سنوات «إلى التجربة» بعد تغيير الدور. مرة واحدة لكل صاحب عمل، مع استثناءات ضيقة، هذه هي القاعدة.
الإنهاء في اليوم الخطأ. اليوم 181 منطقة الموظف الدائم، وكذلك اليوم 91 بموجب عقد ينص على 90. سجّل في التقويم تاريخ النهاية الفعلي من البند الموقّع، بعد حذف الأيام المستثناة.
7الأسئلة الشائعة
كم يمكن أن تكون فترة التجربة في السعودية؟
حتى 180 يومًا في المجموع، يمكن النص عليها مباشرة في العقد. يجب كتابتها صراحة في العقد مع مدتها، وتسري مرة واحدة لكل صاحب عمل.
هل يمكن تمديد التجربة؟
نعم، لكن ضمن شروط صارمة. لا يتجاوز المجموع 180 يومًا، وأي تمديد خلال التجربة يحتاج موافقة الموظف الكتابية المسبقة قبل أن يبدأ. التمديد بعد الوقوع أو شفهيًا غير صحيح.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إن أُنهيت خدمتي في التجربة؟
لا. إنهاء العقد خلال تجربة صالحة لا يرتب مكافأة نهاية خدمة. تستحق أجور الأيام المعمولة ويجب سدادها في موعدها.
هل يُشترط إشعار خلال التجربة؟
تحقق من النص الحالي للمادة 53 ومن عقدك قبل أن تتصرف، فهذا موضع أخطاء الصياغة الأكثر شيوعًا. وما لا يتغير أنه لا تستحق مكافأة نهاية خدمة عند الإنهاء خلال تجربة صالحة.
هل تنطبق التجربة على السعوديين وغير السعوديين على السواء؟
نعم، القواعد واحدة للطرفين. الفرق في موضع آخر: عقود غير السعوديين محددة المدة، فتقع التجربة داخل مدة تمس أيضًا التجديد ورخصة العمل.
8الخطوة التالية
افتح قالب عقدك واقرأ بند التجربة كما تقرأه المادتان 53 و80. هل المدة مذكورة؟ هل هي ضمن 180 يومًا؟ هل يخصم نظام الموارد البشرية الأيام المستثناة؟ ثلاث فحوص في بعد ظهر واحد. تغطي دورة نظام العمل السعودي لأصحاب العمل التجربة داخل دورة حياة العقد كاملة. وللتعديل الذي أعاد كتابة هذه القواعد راجع تعديلات نظام العمل 2025، ولجانب الرواتب في التوظيف اقرأ مخالفات نظام حماية الأجور.
اقرأ أيضًا: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة وتعديلات نظام العمل السعودي 2025.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية أو ضريبية. الأنظمة تتغير، فتأكد من المصدر الرسمي أو من مستشار مرخّص.