دخلت التعديلات حيّز التنفيذ في 19 فبراير 2025، وكثير من العقود المكتوبة قبل ذلك التاريخ أصبحت خارج النظام. أصدر المرسوم الملكي م/44 تعديلات على نظام العمل النافذة من ذلك التاريخ، وهي تمس العمل اليومي وتراقبها الجهات التفتيشية. يمكن الآن تحديد فترة تجربة تصل إلى 180 يومًا مباشرة، وصارت الاستقالة إجراءً ذا مهل، وتغيرت مدد الإشعار، وارتفعت إجازة الوضع. يعرض هذا المقال تعديلات نظام العمل لعام 2025 التي تغيّر عمل الموارد البشرية، ويقارن القاعدة القديمة بالجديدة، وينتهي بالمستندات التي يجب تحديثها هذا الشهر. إن كانت عقودك وسياساتك وسجلات قوى مكتوبة قبل فبراير 2025، ففيها شيء غير صحيح الآن.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026
أهم ما يجب أن تعرفه
- دخل المرسوم الملكي م/44 حيّز التنفيذ في 19 فبراير 2025. حدّث قوالب العقود ولوائح العمل وإعدادات نظام الموارد البشرية وسياسة الإجازات.
- لفترة التجربة حد أقصى واحد 180 يومًا يمكن النص عليه مباشرة، ويجب أن ترد في العقد، وتسري مرة واحدة لكل صاحب عمل.
- الإشعار للموظف الشهري 30 يومًا من الموظف و 60 يومًا من صاحب العمل، وتمر الاستقالة عبر قوى بمهلة 30 يومًا.
- إجازة الوضع 12 أسبوعًا بأجر كامل، ولم تتغير مكافأة نهاية الخدمة (المواد 84 إلى 88).
1تعديلات نظام العمل السعودي 2025: ما الذي تغير في جدول واحد
صدرت التعديلات بالمرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ، ونُشرت في أغسطس 2024، ونفذت في 19 فبراير 2025. التغييرات المؤكدة:
| الموضوع | القاعدة القديمة | القاعدة الجديدة | ما على صاحب العمل |
|---|---|---|---|
| فترة التجربة | 90 يومًا، تُمدّد كتابةً حتى 180 | حد أقصى واحد 180 يومًا يمكن النص عليه مباشرة، ويجب أن يرد في العقد، مرة لكل صاحب عمل | حدّث قوالب العقود وبنود قوى |
| الإشعار، العقود غير محددة المدة (الموظف الشهري) | 60 يومًا لكلا الطرفين | 30 يومًا من الموظف، 60 من صاحب العمل (غير الشهري: 30 يومًا لكليهما) | صحّح بنود الإشعار والقوالب |
| الاستقالة | خطاب، بلا إجراء محدد | مهلة رد 30 يومًا، وتأجيل حتى 60 يومًا بأسباب مكتوبة، وسحب خلال 7 أيام، عبر قوى (مصاغ حول العقود محددة المدة) | ابنِ إجراء استقالة |
| إجازة الوضع | 10 أسابيع | 12 أسبوعًا بأجر كامل | حدّث سياسة الإجازة ورموز الرواتب |
| عقود غير السعوديين محددة المدة | قواعد المدة متفاوتة | تبقى المدة إلزامية؛ وما لم تُحدّد تُعتبر سنة تُجدّد تلقائيًا | راجع ملفات غير السعوديين |
النص الرسمي للمرسوم لدى هيئة الخبراء، وتنشر وزارة الموارد البشرية ملخصاتها الخاصة. وحين يهم تفصيل في حالة بعينها، اقرأ المادة لا الملخص.
تحدّث العقود والسياسات لقواعد 2025؟ تغطي دورة نظام العمل السعودي لأصحاب العمل ما تغيّر وما تفعله.
2التغيير تغييرًا تغييرًا
فترة التجربة: 180 يومًا، مرة واحدة
أصبحت فترة التجربة مقيدة بحد أقصى واحد هو 180 يومًا، ويمكن النص على المدة كاملة في العقد مباشرة. كانت القاعدة قبل ذلك 90 يومًا يمكن تمديدها كتابةً حتى 180. يجب أن تُذكر المدة بوضوح في العقد مع طولها، وتسري فترة التجربة مرة واحدة لدى كل صاحب عمل. وإن مدّدت ضمن مجموع 180 يومًا فافعل ذلك كتابةً وبموافقة الموظف قبل انتهاء المدة الأصلية. أيام مثل العيدين والإجازة المرضية لا تُحتسب من المدة، وتذكر اللائحة التنفيذية باقيها. والقواعد كاملة في دليل فترة التجربة.
المستند الذي تحتاج إلى تغييره هو قالب العقد، والعادة التي تحتاج إلى تغييرها هي التمديد الشفهي. تمديد تم الاتفاق عليه في اجتماع دون كتابة موقّعة يترك صاحب العمل مكشوفًا، فاكتب كل تمديد قبل انتهاء المدة الأصلية.
مدد الإشعار: تتباين حسب الطرف
في العقود غير محددة المدة مع الموظفين الذين يُدفع لهم شهريًا، انتقل الإشعار من 60 يومًا لكلا الطرفين إلى 30 يومًا حين يقدمه الموظف، و60 يومًا حين يقدمه صاحب العمل. التباين مقصود: موظف يمكن استبداله في أسابيع لا يدين بشهرين، أما صاحب العمل الذي ينهي مصدر رزق فيدين. والتغيير موجود في المواد المعدّلة من النظام المنشورة في نص التعديلات الرسمي.
راجع ما تقوله عقودك اليوم. العقود المكتوبة على القاعدة القديمة إما تثقل على الموظفين أو تقلل حماية الشركة، وكلاهما يولد نزاعات، وبند العقد يسقط أمام النظام إذا كان أقل سخاءً منه.
الاستقالة: إجراء ذو مهل
هذا أكبر تغيير تشغيلي. وفق المادة الجديدة 79 مكررًا، تمر الاستقالة عبر قوى بعدّاد زمني:
- على صاحب العمل الرد خلال 30 يومًا، وإلا عُدّت الاستقالة مقبولة.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يومًا، بأسباب مكتوبة يقدمها خلال الـ 30 يومًا الأولى.
- يجوز للموظف السحب خلال 7 أيام إن لم تُقبل الاستقالة بعد.
- لا تُقبل استقالة بتاريخ مستقبلي.
الإجراء مصاغ حول العقود محددة المدة، وفي العقود غير محددة المدة تبقى قواعد إشعار المادة 75 سارية، فتأكد من المسار الذي يتبعه عقدك.
لفريق الموارد البشرية يعني هذا أن لكل استقالة مسؤولًا وسجلًا وموعدًا في التقويم في يوم وصولها. الصمت لمدة 30 يومًا يقبل الاستقالة بحكم النظام، والتأجيل بلا سبب مكتوب يفشل. أسلوب «الدرج والأمل» القديم ينتج الآن نتائج نظامية لم يخترها أحد.
حق التأجيل يستحق نظرة أخرى لأنه يعمل في الاتجاهين. شركة تفقد مدير مشروع أثناء التسليم تستطيع أن تؤجل مغادرته حتى 60 يومًا بسبب مكتوب. لا يُجبَر الموظف على المغادرة أبكر، ولا يُحتَجز أطول. حين يُستخدم بنزاهة يمنح الطرفين مجالًا لتسليم منظم، وحين يُستخدم كعقوبة يُنتج موظفًا مغادرًا يوثّق كل شيء أثناء خروجه.
إجازة الوضع: 12 أسبوعًا
ارتفعت إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 بأجر كامل، مع ستة أسابيع كحد أدنى بعد الولادة. تغيير الرواتب صغير، لكن تغيير السياسة وقالب العقد أهم، لأن القوالب القديمة ما زالت تذكر عشرة، وقالب يقلل من استحقاق نظامي مخالفة تنتظر التفتيش.
عقود غير السعوديين: المدة المحددة تبقى
أكدت التعديلات أن عقود غير السعوديين تبقى محددة المدة. وحيث لا تُحدد مدة، يعتبرها النظام سنة تُجدّد تلقائيًا لمدد مماثلة. والعمل العملي في الملفات: كل عقد ينبغي أن يذكر مدة بوضوح، وتُوثّق التجديدات قبل الانتهاء لا بعده.
تغييرات أصغر تستحق التسجيل
ثلاثة تعديلات أخرى تكمل الصورة. إجازة الأبوة ثلاثة أيام بأجر، تُأخذ خلال سبعة أيام من الولادة. وإجازة الوفاة تشمل وفاة الأخ أو الأخت، ثلاثة أيام أيضًا. ويمكن بموافقة الموظف الكتابية استبدال العمل الإضافي بإجازة تعويضية بدل الأجر. لن تعيد هذه هيكلة قسم الموارد البشرية، لكن ينبغي أن تظهر كلها في سياسة الإجازات المحدّثة، لأن المفتش يقرأ السياسة كبيان لما تعرفه الشركة.
3قائمة التحديث
امرّ على هذه القائمة وضع علامة بصدق:
- قالب عقد العمل: بند التجربة، وبند الإشعار، واستحقاقات الإجازات.
- عروض العمل الصادرة وغير الموقّعة: أعد إصدارها على القالب الجديد.
- لوائح العمل الداخلية: إجراء الاستقالة والوضع ومدد الإشعار.
- إعدادات نظام الموارد البشرية: حدود التجربة وحاسبات الإشعار ورموز الإجازات.
- سجلات عقود قوى: العقود القديمة تبقى كما وُقّعت، لكن الجديدة يجب أن تتبع القواعد الجديدة.
- الرواتب: مدة راتب إجازة الوضع ورموز الإجازات.
عطلة نهاية أسبوع مركّزة تغطي معظمها. والشركات التي تفشل في هذا التحديث هي التي لا تسنده إلى أحد.
4ما لم يتغير
لا تبالغ في التصحيح. معادلة مكافأة نهاية الخدمة في المواد 84 إلى 88 لم تُمس. الإجازة السنوية ما زالت 21 يومًا، تصل إلى 30 بعد خمس سنوات. ساعات العمل وأجر العمل الإضافي واشتراكات التأمينات الاجتماعية تستمر كما كانت. الفرق التي تعيد بناء كل سياسة لأن «النظام تغير» تضيع أسبوعًا وتدخل أخطاء جديدة في مستندات كانت سليمة. غيّر ما تغير واترك الباقي.
5أخطاء شائعة
تحديث القالب دون العقود القائمة. القالب يحكم الموظفين الجدد، والعقود القائمة تبقى على شروطها الموقّعة حتى تُعدّل باتفاق. الشركات التي تفترض أن النظام أعاد كتابة كل عقد تلقائيًا تخلق توقعات لا يدعمها النظام.
نسيان لوائح العمل الداخلية. تقف اللائحة بجانب العقد في كل تفتيش. عقد على القواعد الجديدة مع لائحة على القديمة يبدو كشركة بدأت التحديث وتركته.
أنظمة الموارد البشرية ما زالت تحسب الإشعار القديم. يُنتج النظام خطاب الإنهاء بـ 60 يومًا للجميع. ولاستقالات الموظفين هذا ضعف المطلوب نظامًا، ويستمر الخطأ حتى يلاحظ أحد مقابلات الخروج الممتدة شهرين.
التعامل مع مسار استقالة قوى كأمر اختياري. الإجراء الجديد موجود على قوى. استقالة تُعالَج بالبريد وحده تتجاهل العدّاد النظامي، وقاعدة القبول التلقائي تسري مع ذلك. أمرِّ كل استقالة عبر المنصة.
6الأسئلة الشائعة
متى دخلت تعديلات نظام العمل حيّز التنفيذ؟
نُشر المرسوم الملكي م/44 في أغسطس 2024، ودخل حيّز التنفيذ في 19 فبراير 2025.
هل تنطبق التعديلات على العقود القائمة؟
يسري النظام على كل علاقات العمل من 19 فبراير 2025، لكن العقود القائمة تبقى على شروطها الموقّعة حيث تكون مشروعة. القواعد التي تحدد حدودًا دنيا مثل إجازة الوضع تسري على الجميع، وبنود العقد الأقل من الحد الجديد غير نافذة.
هل أحتاج إلى إعادة توقيع العقود؟
لا يتطلب النظام إعادة توقيع عامة. حدّث القوالب للعقود الجديدة، وعدّل القائمة باتفاق حيث تتعارض شروطها مع الحدود الدنيا الجديدة. حملات إعادة التوقيع الكبيرة تسبب اضطرابًا دون ضرورة قانونية.
أين أقرأ النص الرسمي؟
المرسوم والنظام المعدّل لدى هيئة الخبراء على laws.boe.gov.sa، وتنشر وزارة الموارد البشرية إرشادات على بوابتها. ولحالة بعينها اقرأ المادة نفسها؛ الملخصات، بما فيها هذه، تختصر.
هل تنطبق التعديلات على الموظفين غير السعوديين؟
نعم، مع بقاء عقودهم محددة المدة كما كانت. تسري التجربة وإجراءات الاستقالة وأحكام الوضع وقواعد الإشعار على كل القوى العاملة.
7الخطوة التالية
اسحب عقد عمل حيًا ونسخة من لائحة العمل الداخلية، وقارنهما بجدول أعلى هذا المقال. كل عدم تطابق مهمة بموعد. وللعمل على التعديلات بالأمثلة والقوالب، تغطي دورة نظام العمل السعودي لأصحاب العمل القواعد الجديدة من التوظيف إلى الإنهاء. ثم اقرأ فترة التجربة والامتثال لنظام حماية الأجور.
اقرأ أيضًا: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفترة التجربة في نظام العمل السعودي.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية أو ضريبية. الأنظمة تتغير، فتأكد من المصدر الرسمي أو من مستشار مرخّص.