المعادلة تتسع في سطر واحد: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. ومع ذلك تخطئ فرق الرواتب فيها باستمرار، والأخطاء تميل في اتجاه واحد: للأقل. تُستخدم الأجر الأساسي بدل الأجر الكامل، وتُطبق تخفيضات الاستقالة على من لم يستقل، وتُهمَل السنوات الجزئية. كل خطأ يبدو صغيرًا في كشف الراتب، لكنه في إنهاء خدمة موظف عمره عشر سنوات يصل إلى مبالغ من خمسة أرقام، وتحكم المحاكم العمالية بالفرق كاملًا. يعرض هذا المقال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مادةً بمادة، مع أمثلة محسوبة يمكنك نسخها، وتغطي حالتي الاستقالة والتسوية النهائية التي يبحث عنها أكثر الناس. اقرأه وكشف آخر راتب مفتوح أمامك، وستعرف بعده هل رقمك يصمد أمام التفتيش.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026
أهم ما يجب أن تعرفه
- المكافأة نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر شاملًا البدلات الثابتة.
- سلم الاستقالة: أقل من سنتين لا شيء، من سنتين إلى 5 سنوات ثلث، من 5 إلى أقل من 10 ثلثان، ومن 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
- تُحسب السنوات الجزئية بالتناسب، ويدفع صاحب العمل خلال أسبوع من انتهاء العقد (أسبوعان إن أنهاه العامل).
- إنهاء صاحب العمل للعقد لا يستوجب تخفيض الاستقالة، ولم تُعدّل تعديلات 2025 المواد 84 إلى 88.
1حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: القواعد في جدول واحد
كل ما يلي من المواد 84 إلى 88 من نظام العمل السعودي، ولم تمسها تعديلات 2025:
| المادة | ماذا تقول |
|---|---|
| 84 | المكافأة: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. الأساس هو آخر أجر، وتُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب |
| 85 | سلم الاستقالة: أقل من سنتين لا شيء؛ من سنتين إلى 5 سنوات ثلث؛ من 5 إلى أقل من 10 ثلثان؛ 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة |
| 87 | حالات يستحق فيها المستقيل المكافأة كاملة: القوة القاهرة، وإنهاء العاملة العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة |
| 88 | موعد الدفع: خلال أسبوع من انتهاء العقد؛ وأسبوعان إن أنهاه العامل |
الملخص الرسمي موجود في مركز المعرفة لوزارة الموارد البشرية، ونص النظام يورد المواد كاملة. وكلاهما سابق لتعديلات 2025 التي تركت المكافأة دون تغيير.
تريد المنهجية كاملة؟ تعمل دورة نظام العمل السعودي والامتثال الوظيفي عمليًا على التسويات النهائية بحالات محسوبة أكثر.
2أي أجر تستخدم
هنا تسقط معظم الحسابات. المكافأة لا تُحسب على الراتب الأساسي، بل على آخر أجر، والأجر بموجب المادة الثانية هو الأجر الأساسي مضافًا إليه كل البدلات الثابتة التعاقدية: السكن والنقل وغلاء المعيشة والمكافآت التعاقدية. وتدخل المزايا العينية أيضًا، بتقدير لا يتجاوز أجر شهرين أساسيين في السنة.
أما الأجر المتغير فيُعالَج بشكل مختلف: تتناول المادة السادسة والثمانون العمولات والنسب والأجر بالقطعة، وتبني المكافأة على متوسط الأجر لا على رقم شهري ثابت، فراجع النص الحالي لمعرفة مدة التوسط بالضبط. عمولة المندوب تخضع لهذه القاعدة، أما بدل السكن الثابت فجزء من الأجر.
اختبار عملي واحد يحسم معظم الخلافات: اسأل ماذا سيحصل عليه الموظف لو أُلغي البدل غدًا دون موافقته. إن كانت الإجابة «مطالبة بإخلال بالعقد» فالبدل جزء من الأجر. وإن ربط العقد البدل فعلًا بالأداء أو الحجم فهو أجر متغير. نص العقد يحسم الأمر، ولهذا فبند الأجر في العقد أهم من رأي نظام الرواتب.
3مثال 1: إنهاء الخدمة بعد 7 سنوات
مدير عمليات أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات و3 أشهر. آخر أجر: 10,000 ريال شهريًا، شاملًا كل البدلات الثابتة.
السنوات الخمس الأولى. 5 سنوات × نصف شهر = 2.5 شهر. 2.5 × 10,000 = 25,000 ريال.
السنتان السادسة والسابعة مع الكسر. سنتان وثلاثة أشهر = 2.25 سنة × شهر كامل = 2.25 × 10,000 = 22,500 ريال.
إجمالي المكافأة: 47,500 ريال، مستحقة خلال أسبوع من آخر يوم عمل بموجب المادة الثامنة والثمانين.
| المكوّن | الحساب | المبلغ (ريال) |
|---|---|---|
| أول 5 سنوات | 5 × 0.5 × 10,000 | 25,000 |
| السنة 6 إلى 7.25 | 2.25 × 1.0 × 10,000 | 22,500 |
| الإجمالي | 47,500 |
إنهاء صاحب العمل للعقد لا يستوجب أي تخفيض. تستحق المكافأة كاملة مهما كان السبب، إلا حالات الفصل بموجب المادة الثمانين لسوء السلوك. وحتى حينها يقع عبء إثبات السلوك على صاحب العمل، أمام القاضي إن لزم.
4مثال 2: استقالة بعد 4 سنوات
محاسب يستقيل بعد 4 سنوات. آخر أجر: 8,000 ريال.
تضع المادة الخامسة والثمانون السنوات الأربع في فئة «من سنتين إلى 5 سنوات»: ثلث المكافأة. أولًا المكافأة الكاملة: 4 × 0.5 × 8,000 = 16,000 ريال. ثم التخفيض: 16,000 × 1/3 = 5,333 ريالًا.
الحساب خطوتان، وتجاهل الأولى هو الخطأ الكلاسيكي. تتذكر الفرق «الثلث عند الاستقالة» فتطبقه على أساس خاطئ أو تنسى التخفيض تمامًا. رقم الاستقالة هو ثلث المكافأة الكاملة، لا ثلث أجر شهر عن كل سنة.
5مثال 3: استقالة بعد 12 سنة
مشرف مستودع يستقيل بعد 12 سنة. آخر أجر: 9,000 ريال.
اثنتا عشرة سنة تتجاوز الفئة العليا: مكافأة كاملة بلا تخفيض. أول 5 سنوات: 5 × 0.5 × 9,000 = 22,500 ريال. السنوات السبع الباقية: 7 × 1.0 × 9,000 = 63,000 ريال. الإجمالي: 85,500 ريال.
هذا المثال يفسر لماذا يستقيل الموظفون القدامى بحذر. سلم الاستقالة يعاقب المغادرة قبل السنة العاشرة ويكافئ من يتجاوزها. موظف عند 9 سنوات و11 شهرًا يستقيل فيأخذ ثلثين، وعند 10 سنوات وشهر يأخذ المبلغ كاملًا. وعلى موارد البشرية أن تعرف هذا السلم كما يعرفه الموظف، لأن «انتظر ثلاثة أسابيع فقط» قد تكون أرخص نصيحة تُقال في الشهر.
6السنوات الجزئية: كيف تُحسب الأشهر والأيام
تحتسب المادة الرابعة والثمانون السنوات الجزئية بالتناسب. الطريقة المعتادة أن تحوّل مدة الخدمة إلى أيام ثم تطبق الكسر. موظف عند 3 سنوات و7 أشهر و12 يومًا لديه 3 + 7/12 + 12/365 من السنة، نحو 3.616 سنة لأغراض المكافأة.
اتفق كتابةً على القاعدتين قبل أن تحتاجهما: أولاهما أن بداية الخدمة هي أول يوم عمل فعلي لا تاريخ توقيع العقد حين يختلفان. وثانيتهما أن نهاية الخدمة تتبع تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية: إن عمل الموظف خلال فترة الإشعار فهو آخر يوم عمل، وإن أُعفي مبكرًا مع بقاء العقد بإشعار مدفوع فتنتهي العلاقة عند انتهاء مدة الإشعار. كلا الخيارين يغيّر الرقم، ولا ينبغي أن يُتخذ مرتين بشكل مختلف لموظفين في الشهر نفسه.
7متى تستحق المكافأة كاملة حتى مع الاستقالة
تستثني المادة السابعة والثمانون حالتين يبقى فيهما للمستقيل كل شيء:
- القوة القاهرة. سبب خارج إرادة الموظف ينهي العقد. تُحدد القوة القاهرة حالة بحالة، والأمثلة أضيق مما يتمناه الموظفون. من يعتقد أن حالته تنطبق فليراجعها مستشارًا مرخّصًا قبل أن يستقيل، لأن رفض الادعاء يعيده إلى سلم الاستقالة.
- العاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة. هذه الحماية قائمة.
ولاحظ ما لا تغطيه المادة السابعة والثمانون: ضغط العمل، مدير معادٍ، أجر إضافي غير مدفوع. تبدو من الداخل كقوة قاهرة، لكنها قانونيًا مطالبات فصل تعسفي، تُجادَل بطريق مختلف وملف أدلة مختلف. ومن يستقيل مدعيًا المادة السابعة والثمانين دون وقائع تدعمها يخسر، وينطبق عليه سلم الاستقالة على أي حال.
8ماذا يدخل أيضًا في التسوية النهائية
مكافأة نهاية الخدمة سطر واحد في وثيقة أكبر. وتشمل التسوية النهائية أيضًا:
- بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة، على آخر أجر.
- أي أجور أو ساعات إضافية أو مبالغ تعاقدية غير مدفوعة.
- الخصومات التي وافق عليها الموظف كتابةً، في حدود النظام.
- سداد قروض صاحب العمل حيث تم الاتفاق.
لكل بند قاعدته ونمط نزاعه. خلافات بدل الإجازة تدور عادة حول ما استُحق فعلًا، ولهذا تحتاج سجلات الإجازات إلى نظافة سجلات الرواتب. تسوية موقّعة بمكافأة خاطئة ليست تسوية. تعيد المحاكم العمالية فتح التسويات لأخطاء الحساب، ومهلة الأسبوع في المادة الثامنة والثمانين تسري من نهاية العقد مهما حدث.
9أخطاء شائعة
استخدام الراتب الأساسي فقط. الخطأ الأشيع والأغلى. بدل السكن والنقل جزء من الأجر. شركة تدفع المكافأة على 6,000 ريال أساسي والأجر 10,000 تدين بالفرق عن كل سنة خدمة.
تطبيق تخفيض الاستقالة على حالات الإنهاء. تنطبق المادة الخامسة والثمانون على الاستقالة فقط. الموظف الذي ينهي صاحب العمل عقده يستحق المكافأة كاملة مهما كانت مدة الخدمة. الخلط بينهما يحوّل خروجًا روتينيًا إلى قضية.
إهمال السنوات الجزئية. سبع سنوات وأحد عشر شهرًا ليست سبع سنوات. الكسر صغير لكل موظف وكبير على مستوى المنشأة.
التأخر في الدفع. تمنح المادة الثامنة والثمانون أسبوعًا بعد إنهاء صاحب العمل للعقد، وأسبوعين بعد إنهائه من العامل. التأخر ينقل النزاع إلى المحكمة العمالية، حيث يضيف الموظف مطالبات ويخسر صاحب العمل حديث التسوية.
الوثوق الأعمى بنظام الرواتب. الأنظمة تحسب ما ضُبطت لحسابه. إن كان حقل الأجر يحمل الأساسي فقط فستستمر الأنظمة بتقليل كل موظف غادر لسنوات. راجع الإعداد مقابل العقد مرة في السنة.
10الأسئلة الشائعة
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إن استقلت في السنة الأولى؟
لا. بموجب المادة الخامسة والثمانين، الاستقالة قبل سنتين من الخدمة لا تستحق مكافأة أصلًا. تُقاس السنتان على الخدمة الفعلية، ويبدأ العدّاد من أول يوم عمل.
هل تستحق المكافأة إن أُنهيت خدمتي في فترة التجربة؟
لا. إنهاء العقد خلال فترة التجربة لا يرتب مكافأة نهاية خدمة. اطلع على فترة التجربة في نظام العمل السعودي للقواعد كاملة.
هل تُدفع المكافأة عند انتهاء العقود محددة المدة؟
نعم. انتهاء العقد محدد المدة حالة تستحق فيها المكافأة كاملة، وتُحسب بمعادلة المادة الرابعة والثمانين نفسها. نوع العقد يغيّر أشياء أخرى مثل الإشعار، لا المكافأة.
هل مكافأة نهاية الخدمة خاضعة للضريبة؟
لا. لا توجد ضريبة دخل شخصية في السعودية، ومكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لأي استقطاع. يستلم الموظف مبلغ التسوية كاملًا.
ماذا لو لم يدفع صاحب العمل؟
يرفع الموظف دعوى لدى المحكمة العمالية بعد محاولة التسوية الودية عبر قنوات الوزارة. التأخر يضع صاحب العمل في موضع أضعف: المكافأة مستحقة والمهلة في المادة الثامنة والثمانين انقضت، وقد تترتب نتائج نظامية أخرى حسب الحالة. التسوية قبل الجلسة أقل كلفة عادة.
11الخطوة التالية
افتح آخر تسوية نهائية أنجزتها وتحقق من ثلاثة أشياء: الأجر المستخدم، وسلم الاستقالة المطبق، وتاريخ الدفع مقابل المادة الثامنة والثمانين. إن صمدت الثلاثة فعمليتك أقرب إلى الصواب من معظم الشركات، وإن تزعزع واحد منها فتعمل دورة نظام العمل السعودي والامتثال الوظيفي عمليًا على المعادلة والسلم والتسوية الكاملة بحالات أكثر. ولمعرفة ما يجب أن تعكسه عقودك، اقرأ المقال التالي عن تعديلات نظام العمل السعودي 2025.
اقرأ أيضًا: تعديلات نظام العمل السعودي 2025 وفترة التجربة في نظام العمل السعودي.
هذا المقال معلومات عامة وليس استشارة قانونية أو ضريبية. الأنظمة تتغير، فتأكد من المصدر الرسمي أو من مستشار مرخّص.